Competencias Docentes | Capacitación Docentes | Curso Profesores

OBJETIVO

Que los participantes conozcan las ventajas que ofrece el trabajo en equipo para articular de manera eficiente las actividades laborales, y con ello puedan aprovechar las oportunidades que la cooperación y el trabajo conjunto ofrece a cualquier organización para mejorar su desempeño y productividad.

CONTENIDO

• •El trabajo en equipo: ¿qué debemos entender?


• •¿Cómo surge y se mantiene el trabajo en equipo?


• •Las redes como medios para el trabajo en equipo


• •La confianza y la creatividad: puntales de la cooperación


• •La motivación "el combustible" para el trabajo en equipo


• •La cultura y comunicación en el trabajo en equipo

Conclusiones: las oportunidades para nuestra organización

"El talento gana partidos, pero la inteligencia y el trabajo en equipo ganan campeonatos"
                                Michael Jordán

OBJETIVO

Este curso permitirá al participante aprender y poner en practicar las estrategias y las herramientas que le ayuden a convertirse en un negociador exitoso. Al término de este curso será capaz de manejar los diferentes tipos de negociación y lo que necesite hacer para poder llevar a cabo negociaciones eficientes.

CONTENIDO

• •La estrategia de negociación: el objetivo que se busca


• •Las guías éticas de la negociación


• •Los espacios de la negociación: cómo, hasta dónde y qué negociar


• •Las tácticas para una negociación efectiva


• - Herramientas psicológicas


• - El poder en la negociación: significado y sentido


• - Posiciones y valoraciones diferentes: oportunidades para el acuerdo


• •El camino para hacer factible los acuerdos de la negociación

Conclusiones: las oportunidades de negociación en mi organización

"Nunca negociemos desde el temor y nunca temamos negociar"
                                John F. Kennedy

OBJETIVO

Que el participante identifique las oportunidades que ofrecen la alta dirección y su vinculación con los nuevos paradigmas sobre el conocimiento y el manejo de información, con el fin de alcanzar en su organización altos niveles de madurez institucional.

Estructura

El curso tiene el formato de un curso taller donde los participantes aplicarán lo aprendido en la parte teórica.

Contenido

1.- La dirección y su evolución: siglo XX - XXI.

2.- La alta dirección origen y propósito.

3 - La gestión del conocimiento.

4.- Los retos actuales del uso y manejo de la información.

5.- La alta dirección y la gestión del conocimiento.

OBJETIVO

Que el participante logre desarrollar habilidades y competencias para la implementación de sistemas de calidad vinculados a estrategias de mejora continua, desde una visión integral de su situación organizacional y del contexto, con la participación de todos los miembros de la organización, con el fin de consolidar su presencia en mercados locales, regionales y/o internacionales.

Estructura

El curso se desarrolla en 5 temas, será con formato de taller.

Contenido

1. Las organizaciones y la calidad total.

2. Alcances y límites de la calidad total.

3. Calidad total y mejora continua.

4. La implementación de una estrategia de calidad y mejora continua

5. Conclusiones.

OBJETIVO

Que el participante conozca y adquiera los conocimientos básicos de los métodos y herramientas propuestas por el desarrollo organizacional y la reingeniería de procesos, con el fin de identificar las oportunidades que brindan ambos métodos para aumentar la eficiencia y productividad organizacional.

Estructura

El curso se desarrolla en 5 temas, la modalidad será de curso taller.

Contenido

1. El desarrollo organizacional y la reingeniería de procesos: conceptos básicos.

2. La metodología propuesta por ambos enfoques

3. Oportunidades para su aplicación en la organización

4. Estrategia y programa de aplicación en la organización.

5. Conclusiones.

OBJETIVO

Que el participante conozca y desarrolle habilidades para implementar estrategias consistentes y efectivas de comunicación organizacional, que logren establecer dinámicas de colaboración y empatía entre todas las áreas de la organización, con el fin de fortalecer su participación en el sector en el que se desarrolla.

Estructura

El curso se desarrolla en 5 temas, la modalidad será de curso taller.

Contenido

1. La comunicación: conceptos básicos.

2. Los diferentes tipos de comunicación.

3. Estrategias y tácticas de comunicación organizacional.

4. Un programa de comunicación organizacional.

5. Conclusiones.